La plantilla de 20 Minutos va a la huelga
Los empleados de 20 Minutos han convocado a una jornada de huelga para protestar por la nueva ronda de despidos que prepara la empresa y que podría reducir hasta a la mitad el equipo de 20Minutos.es. La medida se realizará el jueves 12 de noviembre, y pretende también denunciar la falta de capacidad del equipo gestor del periódico, que ante la crisis "sólo ha respondido con recortes y despidos", según han explicado fuentes sindicales.
El alcance del nuevo ajuste ha sido decidido hoy en el comité que ha celebrado la empresa con la presencia de directivos de la noruega Schibsted, matriz de la española y origen de la directiva de reducir al máximo los gastos en todas sus filiales. Los trabajadores esperan que los responsables del periódico les comuniquen los cambios en las próximas horas.
Un grupo de ellos ha interrumpido la reunión para entregar una carta al máximo representante de Schibsted en España, Sverre Munk. En la misiva le piden la "dimisión del equipo gestor" del gratuito a nivel nacional, ya que "en un año y medio no han adoptado ninguna solución contra la crisis y su único programa ha sido despidos y más despidos, sin ningún plan para generar nuevos ingresos", según han precisado fuentes del comité de empresa.
También detallan en esa carta los diversos proyectos e ideas aportados por los empleados a pedido de la compañía, que incluso llegó a colocar buzones de sugerencias en la redacción para recoger propuestas que ayudaran a superar el descenso en los ingresos publicitarios, aunque "nada de todo esto ha sido aceptado". Munk se ha comprometido a recibir a los trabajadores esta misma tarde para discutir estos temas.
A los despidos que se esperan en 20Minutos.es hay que sumarles otros 14 ya realizados. Se trata de siete personas que perdieron su trabajo debido al anunciado cierre de tres delegaciones y de otros tantos que se han visto afectados por el ajuste de plantilla en las áreas comercial, administrativa e informática del periódico. El año pasado hubo, además, otras dos rondas de recortes de plantilla.
Es comprensible el ánimo y la actuación de los empleados, pero no sé qué más se puede hacer. Vender más periódicos es imposible (20 minutos es gratuito!!) y la publicidad está en franco retroceso...y bajando, que es peor.
Publicado por: José | jueves, 22 octubre 2009 en 05:48 p.m.
A mi me gustaría ver esas sugerencias e ideas. ¡nunca se sabe de lo que tendremos que echar mano en 2010!
Publicado por: Periodista21 | jueves, 22 octubre 2009 en 05:50 p.m.
Parece que los EREs y los despidos vuelven a la carga en otoño. ¡y luego dicen que le economía se está recuperando!
Publicado por: currinche | jueves, 22 octubre 2009 en 05:51 p.m.
¡A la huelga! Están cargándose a los periodistas para meter estudiantes en prácticas!!!
Publicado por: garciaugarte | jueves, 22 octubre 2009 en 06:28 p.m.
¿Y qué proponen, aparte de impedir los ingresos del viernes por publicidad? Si hacen huelga = menos ingresos para la empresa. Y como de la venta no viven... El modelo tiene que cambiar, y muchos se irán a la calle como consecuencia, pero poco se puede hacer ante esto.
Publicado por: berto | jueves, 22 octubre 2009 en 07:13 p.m.
El problema de gestión de un gratuito es importante, ya que se trata de una fórmula caduca. En la web, además, en ningún momento se ha buscado en Multiprensa anunciantes, se pensó que llegarían como ocurrió en el papel sin esfuerzo y el equipo de ventas y marketing en ningún momento se ha preocupado por la web. Eso ha llevado a que tenga unos ingresos absurdos comparados con su enorme audiencia. Es ahí donde hay que pedir responsabilidades, el equipo de periodistas ha hecho su trabajo que es traer audiencia.
Publicado por: Lara | jueves, 22 octubre 2009 en 07:23 p.m.
Compañeros de 20minutos: andais bien jodidos. Para empezar no vais a ser atendidos por otros medios de comunicación ya que estareis vetados y los ejecutivos en estos casos solo piensan en despidos. Mi consejo es ir a la huelga a saco y ser muy duros, durisimos en ella pq es la única "satisfacción" y oportunidad q tendreis ya que si presentan un ERE iros haciendo a la idea de iros a la calle (La señora Aguirre tiene una promoción de despidos via ERE a 20 dias de indemnización al año). Y no soy negativo, solo un extrabajador de ABC que se ha ido a la calle por un ERE pese a múltiples irregularidades en el proceso. Animo y unión entre los compañeros en vuestra situación. Un abrazo.
Publicado por: ex-abc | jueves, 22 octubre 2009 en 09:08 p.m.
Y que dira el progre de Escolar (padre) en su blog?
Publicado por: CharlieBrown | jueves, 22 octubre 2009 en 09:23 p.m.
La caída de publicidad es bestial en los diarios gratuitos. No hay más que ver la reducción de hojas en el último año
Publicado por: andr | jueves, 22 octubre 2009 en 10:03 p.m.
¿Escolar? Pues Escolar probablemente es el que menos culpa tiene. Estas cosas de despidos se le suelen dar mucho mejor a José Antonio Martínez Soler. La gestión es mala, muy mala... pésima, tercermundista y egoísta. Desde julio de 2008 haciendo recortes y no han parado.
Publicado por: Un compañero | viernes, 23 octubre 2009 en 07:24 a.m.
Dimisión para los directivos, empezando por José Antonio Martínez Soler, Arsenio Escolar, siguiento por un equipo comercial de la web totalmente vergonzoso, que a pesar del tráfico son incapaces de vender absolutamente nada, eso sí, con su cochecito de empresa que le trae y le lleva.
Publicado por: ex-20minutos | viernes, 23 octubre 2009 en 09:51 a.m.
A ver si salimos de este bache de una vez!
Publicado por: Antia | viernes, 23 octubre 2009 en 12:02 p.m.
Dimisión ya del equipo directivo de 20minutos. En el despacho de José Antonio Martínez Soler la vergüenza no está ni se la espera. Miente más que habla.
Publicado por: Ex 20 | sábado, 24 octubre 2009 en 09:11 p.m.
Deberían de contratar a un Director Comercial compentente en esta materia, procedente de msn,yahoo,google,terra ete... Que sea experto en generar ingresos on-line. Mientras no se convenzan de eso irán a la ruina. Llevan dos años de atraso y ya es hora de romper los huevos y hacer la tortilla.
Publicado por: Incopententes.es | lunes, 26 octubre 2009 en 04:21 p.m.
Como trabajador que soy de 20 minutos, no entiendo muy bien la situación en la cual estamos ahora mismo.
Me explico: desde hace varios meses los trabajadores hemos estado criticando la gestión de la dirección de la empresa porque no han sido capaces de conseguir nuevas líneas de ingreso y sólo han sabido recortar por la parte de personal. También criticábamos que sólo se despedía a los niveles salariales más bajos. Amenazamos con convocar una huelga ya algunos meses atrás con estas razones y finalmente el comité de empresa consiguió convencernos de que había pactado con la dirección para conseguir ciertas ventajas para los implicados en el cierre de los 8 centros de trabajo fuera de Madrid así como algunas otras cosas y que ellos recomendaban no ir a la huelga. Finalmente no fuimos a la huelga: en una asamblea así se voto siguiendo el consejo del Comité.
Unos pocos meses después sin nada que cambie sustancialmente hemos convocado una huelga que no acabo de comprender muy bien y eso que yo vote en la primera asamblea a favor.
No entiendo cómo podemos pensar que en una situación económica como la actual (no sólo en España sino en el resto del mundo) una dirección es culpable de no saber generar nuevas líneas de ingresos. Todos leemos en las noticias la situación de otros medios de comunicación... o el cierre de soitu.es hace nada.
Tampoco entiendo por qué pedíamos anteriormente el despido de gente del equipo directivo (compañeros nuestros al fin y al cabo y que deberían estar representados por el mismo Comité que nos representa a nosotros) y ahora que ya lo hemos conseguido (se han despedido al director gerente del papel, al director general de la web y a varios de redacción) no lo valoramos ni lo mencionamos!
Me pregunto todavía como podemos ser tan cazurros (yo fui uno de los que votaron en contra de ir a la huelga en la última asamblea) de convocar una huelga en lugar de... yo que se... por el cierre de delegaciones vamos y la convocamos pidiendo el despido del equipo directivo. No se dan cuenta de que ahora nos enfrentan con nuestros jefes directamente. Han provocado un cisma en la empresa y estás con el comité y contra tus jefes directos o estás con tus jefes y en contra de los compañeros que hagan la huelga.
Yo mismo podría ir a la huelga sin estar de acuerdo con el motivo aunque sólo sea como muestra de solidaridad con mis compañeros o algo así. Ahora me lo tengo que pensar muy mucho porque el ir a la huelga implicará que le estoy diciendo a mi jefe directo que no estoy de acuerdo con su gestión. Que manda huevos. Y encima claro, si eres del Comité estás blindado y no te pueden tocar. Ahora, que también se lo merecen que con la que tienen que lidiar todos los días: entre el JAMS y el Arsenio telita
Para más INRI, vamos a una huelga activa para aportar ideas. Vamos, que si queremos hacer la huelga nos tenemos que juntar todos para aportar ideas de como generar nuevos ingresos: si ya una asamblea es complicada, ¿cómo vamos a sacar algo de provecho de esto? ¿Qué pasará si al día siguiente no tenemos nada que ofrecer o lo que ofrecemos es una gilipollez? Madre mía, ¡¡¡que verguenza!!!! Y esto luego saldrá en todos los medios especializados...
Además con esto pasa como en las reuniones de vecinos: que tu piensas que todo el mundo va a votar la dichosa derrama y tu vas y levantas la mano y luego resulta que eres el único y todos te miran mal. O al revés: que tu piensas que no van a ser tan cabroncetes de aprobar la derrama que a ti te viene fatal y van y la aprueban y encima te miran mal por no levantar la mano...
En resumen, que tengo un cristo en la cabeza importante: creo que hay que movilizarse incluso a nivel nacional con una huelga general donde reclamemos lo que es nuestro; pero no tengo tan claro que pedir la dimisión de nuestros jefes sea un buen motivo para ir a la huelga y para perder encima un día de sueldo. Que ya podrían dejar que fuéramos a la huelga cobrando ese día no: todos en casa y tan ricamente!
No se, no se...
Publicado por: 20minutos | miércoles, 04 noviembre 2009 en 05:48 p.m.
Quieren vender el peridico a otra empresa.
¿Nadie lo ve?
Publicado por: para no se, no se........ | viernes, 20 noviembre 2009 en 02:17 p.m.